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评论员文章:人才引领发展 创新成就未来

来源:华阳科技  作者:  时间:2021-01-11 09:10:17   点击:

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人才引领发展 创新成就未来

——六论深入学习贯彻华阳集团十四届三次职代会精神

科技改变世界,人才引领发展,创新成就未来。

“十三五”时期,我们坚持创新是第一动力,坚持抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来,创新硕果累累。每一次的创新突破,都凝聚着干部职工的智慧。

今日之华阳,勇担“转型发展蹚新路”历史使命,把创新为上作为重塑竞争发展新优势、实现内涵式增长的核心动力。集团公司十四届三次职代会指出,紧跟国家战略需求,紧追科技创新步伐,紧贴转型发展进程,达到两个目标:一是进入国内大循环的中高端;二是成为国内大循环的关键环。无论哪一环,创新是关键。

创新的前提,是厚培人才。

创新的事业呼唤创新型人才,人才是创新的第一资源。拥有高精尖人才团队,是企业实现创新驱动的原动力所在。

伴随着专攻新材料产业,华阳的发展领域和模式正发生着脱胎换骨的变化,对人才队伍的专业性要求也越来越高,建设一支素质优良、勇于担当、勤于实干的创新型人才队伍尤为重要。

作为企业,要打造良好的人才生态圈,引育并重,识才、爱才、进才、用才。坚定不移实施党管人才战略,强化顶层设计,改革人才引进、培养、使用等机制,打造充满活力的创新生态系统,以“求新求变、创新致远”的创新文化激发活力,鼓励创新、包容创新,引导更多职工投入创新热潮。培植人才成长沃土,加大“优苗精培”力度,既培养高精尖缺、创新创业的“顶天”人才,又培养“土专家”“田秀才”等实用型的“立地”人才,敢于压担子、善于压担子,形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

作为企业的一员,要把思想和行动统一到企业发展的战略和行动部署上来,主动成长,立志成才。全身心投入工作,立足岗位,明确创新目标,承担创新任务,列出创新计划,进行创新总结,以创新破解企业发展难题,形成“人人创新”的生动局面。

创新的目的,是推动发展。

省委书记楼阳生指出:“创新是新材料之本,研发是新材料之根。”

肩负新材料补短板、攻软肋、强弱项的历史使命,我们必须以创新驱动为逻辑起点,以“六新”突破为牵引,以科技创新为核心,坚持全面创新。这其中,项目创新是载体,研发创新是“生命线”,产业创新是根基,应用创新是标准和量尺,四者缺一不可。要瞄准研发尾部、量产首部,把抓好项目建设作为发展新材料、增强竞争力的总抓手和发动机,推动高科技新材料产业项目早布局、早落地。紧盯关键核心,加大研发力度,做到“无中生有”、人无我有、人有我强、人强我优。聚焦“127”发展战略,全方位升级改造传统产业,使“老树发新芽”,打造新兴产业集群,让“新树开新花”,延链、补链、强链,发挥“集体发力、抱团出海”的优势,汇集新材料产业发展的必备要素。致力“从0到1”的原始创新,拓展“从1到N”的应用实践,加快创新成果转化,带动产业基础高级化和产业链现代化,提升发展“含金量、含新量、含绿量”。

创新的基础,是创新思维。

创新不易,是因为它不仅要有超前的眼光和求是的态度,更需要拥有非凡的气魄和过人的胆略,拥有开拓性的创新思维。

多年来,作为传统煤炭企业,我们走的是资源驱动型发展道路,很多人养成了“背靠大树好乘凉”的固化思维,存在思想观念转换缓慢,不能从煤炭思维、资源依赖的禁锢中解放出来,因循守旧、畏首畏尾,创新意识淡薄、创新主动性欠缺。如今,我们专攻新材料产业这一知识密集型、技术密集型的高科技产业,思想一定要跟上。要摒弃穿新鞋走老路、等靠要思想,立足新发展阶段下率先转型蹚新路的时代背景,坚持目标导向、问题导向、结果导向,大力弘扬勇攀高峰、敢为人先的创新精神,在主动探索上先人一步,研究新情况,分析新问题,敢于打破常规,善于谋求超越,推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展。

创新永无止境。奋勇向前的华阳人定能勇担使命,以抢跑的速度、争夺的勇气、精进的姿态,凝聚强大合力,全力以赴创新,为率先转型蹚新路注入强劲动力。(执笔:王越)